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miércoles, 26 de septiembre de 2012

El Observatorio Paraguayo de Recursos Humanos en Salud comparte los temas tratados en la 28° Conferencia Panamericana de la Salud de la OPS

Compartimos las informaciones de los temas abordados por la delegación paraguaya en la Reunión en Washington, en el marco de la 28º Conferencia Panamericana de la Salud de la OPS, realizada este mes.


La introducción de tecnologías en salud facilita una atención universal, con equidad y de excelencia Para leer más haga click aquí

EN WASHINGTON: Paraguay ratifica su compromiso en la vigilancia y respuesta a enfermedades  Para leer más haga click aquí 


EN WASHINGTON: Ministro informó acerca de las acciones desplegadas para hacer frente al dengue Para leer más haga click aquí


Paraguay avanza hacia la disminución de la mortalidad materno – infantil Para leer más haga click aquí



Adjuntamos además para su conocimiento y difusión, la entrevista realizada por la OPS al Ministro de Salud Pública y Bienestar Social de Paraguay, Prof. Dr. Antonio Arbo Sosa.
Para visualizar la entrevista: click aquí



Visitar Observatorio Paraguayo de Recursos Humanos en Salud en: http://observatorioparaguayorhus.ning.com/

jueves, 31 de mayo de 2012

Plan de mejoras progresivas implementado desde el 2008 permite al Instituto Nacional del Cáncer atender por año a mil quinientas nuevas personas con patologías por tumores


Los servicios que actualmente brinda a la población el Instituto Nacional del Cáncer demandan a la presente administración de la institución una implementación progresiva de mejoras.  El director Doctor Héctor Dami describe las acciones planificadas que se vienen llevando a cabo desde el 2008 en este hospital de alta complejidad que anualmente trata 1.500 nuevos casos de diversas patologías por tumores en el Paraguay.

Mil quinientas nuevas personas reciben cada año tratamiento para diversas patologías por tumores en el Instituto Nacional del Cáncer del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, un hospital de alta complejidad con capacidad máxima de 110 camas para internación de personas. Su director, el Cirujano Oncólogo Doctor Héctor Dami describe el estado de la implementación del plan de mejoras que comenzó en el 2008.

“Desde el 2008, el Instituto Nacional del Cáncer implementa un plan de renovación progresiva de su  cartera de servicios. Según dicho plan, viene adecuando su infraestructura edilicia y sus recursos humanos conforme a los desafíos que impone la alta afluencia de pacientes al servicio posibilitada por la gratuidad en los servicios de salud vigente desde dicho año” indica Dami.

Equipo para la Musicaterapia


Antecedentes de las mejoras

El Ministerio de Salud crea el Instituto Nacional del Cáncer  y el Quemado en el año 1985. Este abre sus puertas a la ciudadanía en 1987 atendiéndola sin funcionar  a pleno. El 11 de agosto de 1998, la Resolución S.G. 453/98 crea el Centro Nacional del Quemado y el Instituto deja de brindar el servicio de atención a personas quemadas.

Tras 21 años de uso sin mantenimiento alguno de la estructura edilicia, la presente administración recibió el Instituto Nacional del Cáncer en el 2008.

Departamento de Enfermería Internados


Mejoras  del Instituto Nacional del Cáncer desde el 2008

Los mejoramientos planificados por la actual administración del Instituto Nacional del Cáncer comenzaron en el 2008 con las limitaciones de contar con un presupuesto idéntico al del año  2006 y 2007, recuerda Dami.

De acuerdo con lo planificado, en el 2009 el Instituto comenzó la reparación del primer sector del área internados donde antes funcionó el servicio de Quemados.  Así habilitó un sector de Internación para Pediatría y Cuidados Paliativos. Estableció además un quirófano para cirugías ambulatorias con anestesias locales, rápidas. “Este tipo de quirófano permite, en los casos posibles, liberar rápidamente también al paciente del problema que pueda existir, sin estar en una larga lista de espera para una cirugía. Entonces el paciente llega y se hace ya la biopsia para el diagnostico,”  indica Dami.

“En simultáneo el Instituto se abocó a dotar todas las salas de Internación de un sistema de oxigeno central,  que antes se manejaban con balones de oxigeno. También  instaló equipos de aire acondicionado en las salas de Internación, las salas de espera y los consultorios para la comodidad de los pacientes”, agrega.

Heladera de Insumos Farmacéuticos del Área Internados

Adquisiciones de Equipos para Diagnostico y Terapia hasta la actualidad

Un paso muy importante fue la instalación de un Acelerador Lineal,  que utiliza Radioterapia, “ anteriormente el instituto contaba sólo con una Bomba de Terapia.  Esto implico un cambio cualitativo en el tratamiento de los pacientes, siendo mas integral y con menos efectos colaterales. Y eso también demandó la adquisición de un Software de imagen para los cálculos y la planificación del tratamiento” explica el Director del Hospital.

Actualmente los tratamientos están marcados y planificados por sistemas computarizados,” ya no es una marcación manual, eso asegura la calidad del tratamiento por que la dosis se concentra  solo sobre el tumor  y no en otras zonas”, señala Dami.

Enfermería del Área Internados Pediatria

Banco de Drogas Oncológicas y de tratamiento del dolor

Para el fortalecimiento de las terapias oncológicas y el tratamiento del dolor, en noviembre del año pasado el Instituto Nacional del Cáncer creó el Banco de Drogas Oncológicas. Dicho banco cuenta con un listado de 21 medicamentos.
Este cuadro de medicamentos incluye anticuerpos monoclonales, específicamente utilizados  en linfomas drogas de elevado costo, disponibles en el servicio en el marco de la gratuidad.

Guardería


Innovaciones a futuro

En el 2012 el Instituto Nacional del Cáncer  incorporará nuevas tecnologías como la Braquiterapia de alta tasa de dosis, que es también un elemento de radioterapia intracavitaria con capacidad de hasta 8 pacientes por día.

“El siguiente punto dentro de la adquisición de las nuevas tecnologías es el PET Scan, que es un elemento de diagnostico muy importante en el caso de ciertos tumores, por que, a pesar de que es un estudio costoso, marca la conducta que va seguir un paciente, detecta muy fielmente las imágenes del tumor, si es localizado o si se ha diseminado para tratar rápidamente o cambiar la forma de tratamiento, también sirve para evaluar la respuesta en caso de que un paciente este en tratamiento, para ver si hay respuesta efectiva” explica Dami . Este equipamiento estaría disponible a principios de 2013.


Banco de Drogas Oncológicas



jueves, 12 de abril de 2012

El Equipo Técnico Multidisciplinario reviso y acordó actividades del cronograma previsto para el 2012 en materia de violencia



Se presento el Kit de insumo médicos y de enfermería para la atención de casos de abuso sexual y violación, a ser distribuido en hospitales centinelas y en hospitales regionales según necesidad de estos. Estos kits fueron adquiridos por la Dirección General de Programas de Salud con la cooperación de la Agencia Española de Cooperación Internacional (AECID).


El equipo del Área de Salud Sexual y Reproductiva dependiente de la Dirección General de Programas de Salud se encargó de socializar las dudas respecto al patrimoniado de los kits y las condiciones para garantizar la esterilización de los utensilios que el Kit contiene.

Conjuntamente se repasaron todas las actividades programadas para el mes de abril y el año entero, como las fechas de reuniones plenarias, los talleres de relevamiento, elaboración de planes y seguimiento de los Equipos Locales, y la edición, el diseño, la reimpresión y difusión del Flujograma de Violencia entre otras actividades.

Se comentó la necesidad de presionar más desde el área de Salud Sexual y Reproductiva al labor de los gineco-obstetras que tienen resistencia para atender casos de abuso sexual o violación, para que puedan incorporar contenido y prácticas a través de capacitaciones.


Informó que habrán capacitaciones previstas en las 18 Regiones Sanitarias la asesora médica del área de Salud Sexual y Reproductiva la Dra. Gladys Mora, la primera reunión sería a fines de abril (a confirmar), sobre el tema de violencia, bajando directrices a los Jefes/as, distribuyendo e insistiendo en el uso del Formulario de violencia.

Debido a la importante ayuda que ofrece a los profesionales en los servicios a la hora de atender casos de violencia se aprobó conjuntamente que el Formulario de Violencia sea distribuido en su formato preliminar, hasta que se apruebe el definitivo, este punto depende de la aprobación final de la Vice Ministra de Salud la Dra. Raquel Escobar.

lunes, 12 de marzo de 2012

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­Comunicado a la Opinión Pública


Unamos el trabajo en salud a la participación comunitaria contra el Dengue 4

Ante la identificación del primer caso del serotipo 4 del dengue en el territorio paraguayo, el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSPBS) exhorta a la ciudadanía en general y a todos los trabajadores de blanco en particular a cooperar para enfrentar juntos esta contingencia.
Toda la población es susceptible de contraer este nuevo serotipo de la enfermedad. Por ello, el MSPBS solicita a la ciudadanía redoblar esfuerzos para la eliminación de los criaderos de mosquitos con el objetivo de frenar la circulación del virus y prevenir la enfermedad.
 
Asimismo, el MSPBS llama a la conciencia y a la solidaridad de los trabajadores y trabajadoras de la salud para que en conjunto con las autoridades departamentales, locales y la ciudadanía en general trabajen coordinadamente, dejando de lado medidas extremas y concentrando toda la energía en conseguir el bienestar y una atención integral de la salud para toda la población.
Con este fin insta a los sindicatos de la salud declarados en huelga a reconsiderar los motivos por los cuales anuncian dicha medida extrema.
Uno de los mandatos fundamentales del MSPBS es mejorar la calidad de la atención a las personas en la red de servicios de salud. Esta tarea no puede realizarse sin mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de blanco, creando las condiciones equitativas para una gestión más eficiente.
 
En esta línea, el MSPBS está trabajando en una reorganización de la carga horaria del personal de blanco con la finalidad de optimizar la gestión e igualar las condiciones laborales. Este ordenamiento supone un aumento de la carga horaria que afectará solamente a un reducido porcentaje del funcionariado del MSPBS. El siguiente cuadro presenta este volumen.

Total de funcionarios/as del MSPBS


33.000
100%
Total de funcionarios/as con aumento de carga horaria
1.114
3,4%

Los/as funcionarios/as que han sido afectados por el aumento de la carga horaria actualmente perciben una remuneración que es superior a los estándares del mercado. Por ejemplo, un/a bioquímico/a en el sector privado percibe en promedio 20.500 Gs. por hora; mientras que por el mismo trabajo en el MSPBS percibe un promedio de 57.500 Gs. por hora.
 
El ordenamiento administrativo del MSPBS, por otra parte, implica la regularización de las condiciones laborales de un conjunto de médicos/as que hasta el momento se encontraban en una situación que no se ajusta a la legislación vigente.
 
El decreto reglamentario de la Ley de Presupuesto del Ejercicio Fiscal del año 2012 prescribe que los/as trabajadores/as de blanco pueden tener hasta cuatro contratos con el Estado y hasta tres contratos con el MSPBS.
 
Actualmente, existe un grupo de 225 médicos/as que cuentan con contratos atípicos. Estos contratos establecen dos vínculos laborales con el MSPBS. En otras palabras, se trata de dos contratos en uno. De esta manera, de modo encubierto, se podía contar con más de tres contrataciones, infringiendo lo que dispone la Ley.
 
Frente a esta situación irregular, el MSPBS reordenará estas contrataciones atípicas y asignará dos contratos en vez de uno. La mayoría de los/as médicos/as afectados, así, podrá regularizar su situación laboral.
 
Ninguno/a de dichos/as médicos/as será descontratado por el MSPBS. Sin embargo, aquellos/as que ya cuenten con tres contratos no podrán sumar uno más debido a las disposiciones legales mencionadas anteriormente.
 
Por otra parte, hay que destacar que en el presente año se ha conseguido un aumento salarial al funcionario de blanco que va del 33% al 67%. Un/a médico/a puede llegar percibir hasta 14.200.000 guaraníes con 3 contratos, trabajando 48 horas semanales, en la mayoría de los casos. 
 
Fundamentándose en estos argumentos, el MSPBS sostiene que no existen motivos para iniciar una huelga y que es necesario enfrentar de manera coordinada y solidaria la lucha contra el dengue.
Juntos, en una sola voz, “Peteí Ñeème”, afrontaremos esta situación. La alerta sanitaria por el dengue exige un compromiso de todos y de todas, porque la salud es un derecho de la ciudadanía.
 
MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y BIENESTAR SOCIAL

miércoles, 7 de marzo de 2012

ETM inicia sus actividades en el 2012 avanzando en la implementación de Prótocolo y Formulario













 



En esta primera reunión del año, el Equipo Técnico Multidisciplinario (ETM) inicio sus actividades generando acuerdos sobre modalidades de trabajo y un plan operativo para el 2012, con el objetivo de seguir avanzando en la implementación de Protocolos, Manuales y Formularios en los servicios de salud y en las capacitaciones a trabajadores/as de la salud para conseguir una adecuada prevención y atención en casos de violencia a mujeres, niñas, niños y adolescentes.

La reunión se llevo a cabo en el Salón Seneperos de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) hoy miércoles 7 de marzo de 8:30 a 11:30 hs.  y contó con la presencia de los/las referentes de las distintas Direcciones y Hospitales miembros del ETM.

El primer tema a tratar, fue la presencia desde Abril de referentes del ETM en las Mesas Intersectoriales del Comité Interinstitucional de Atención Integral de Violencia por razones de género coordinado por la Secretaria de la Mujer de la Presidencia de la República y la Mesa País para  la Atención y Prevención de la Violencia contra Niños, Niñas y Adolescentes coordinado también por la Secretaria de la Mujer de la Presidencia de la República.

Se presento seguidamente el Informe Final que la consultoría final publico sobre la implementación del Formulario en casos de violencia, que se decidió necesita una futura adecuación y validación antes de la distribución en los servicios.

Implementación de Protocolo y Flujograma

Por otra parte, se informo el avance  que tiene la implementación del Protocolo sobre Violencia, y la necesidad de una posterior revisión e impresión con la ayuda de la Fundación Kuña Aty, la Cruz Roja Española y la Secretaria de la Mujer de la Presidencia de la República, añadiendo también la importancia de adecuar el Flujograma de Atención que cuenta con la financiación de OPS para su impresión.

Instalación de un Programa Nacional

La instalación adecuada del Programa Nacional para la prevención y la atención integral a mujeres, niños, niñas y adolescentes en situación de violencia basada en género, doméstica e intrafamiliar en los servicios de salud fue un tema central de discusión durante la reunión.
Se remarco la necesidad de que el ETM tenga referentes validos y con decisión política en el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, para que las acciones a implementar por el Equipo Técnico Multidisciplinario tengan un acatamiento a nivel país en los servicios.

Interconsultas y Capacidad de Hospitales
Se genero una discusión debido a situaciones que se plantean al realizarse interconsultas en casos de violencia y la implicancia legal que eso genera al personal de salud que es interconsultado, dándole la responsabilidad de presentarse en la Fiscalía si fuera necesario, cuando el mismo no fue consultado primeramente por la víctima.

Definir las capacidades reales (camas para internación) que los Hospitales tienen para recibir casos de violencia haciendo una interpelación a la cooperación del MSPBS fue tema de discusión entre los referentes de Hospitales.

Distribución de materiales a los servicios.
Al dar por finalizada la reunión, se llevo a cabo la distribución de tres materiales referentes al tema de Violencia, a los cinco hospitales de referencia que son: el Hospital Materno Infantil San Pablo, el Hospital Nacional de Itaguá, el Hospital General Pediátrico Niños de Acosta Ñu, Centro de Emergencias Médicas y Hospital General de Barrio Obrero.

Los materiales son:
  • El Código de la Niñez y la Adolescencia y Convención sobre los Derechos Del Niño y la Niña según Ley N° 1.680/01 de la Secretaria Nacional de la Niñez y la Adolescencia de la Presidencia de la República.
  • El Manual de Atención Integral para la Niñez y Adolescencia afectada por el comercio sexual. Un abordaje desde la perspectiva de derechos, de la Oficina Internacional de Trabajo (OIT).
  • El Plan Nacional de Prevención y Erradicación de la Explotación Sexual de Niñas, Niños y Adolescentes de la Secretaria Nacional de la Niñez y la Adolescencia de la Presidencia de la República.


martes, 27 de diciembre de 2011

Libretas de salud del y de la adolescente se encuentran disponibles para su entrega a personas de 10 a 19 años que acuden a los servicios públicos de salud.



La Dirección General de Salud Integral de la Niñez y Adolescencia  (DIRSINA) distribuye la libreta de salud destinada a adolescentes de 10 a 19 años en dos formatos diferenciados por sexo.  Dicha libreta contiene material sobre los derechos de los y las adolescentes, recomendaciones sobre salud mental, actividad física, e información sobre sexualidad, higiene, infecciones de trasmisión sexual y varios cuidados más, además de lugares donde acudir en busca de ayuda.

Se solicita a las Regiones Sanitarias que retiren el material de la Dirección General de Salud Integral de la Niñez y la Adolescencia (DIRSINA) para su posterior entrega a sus servicios de salud correspondientes.



Contactos al teléfono (021) 204-913 o al mail: dirsina@gmail.com
Directora Elke Strübing

lunes, 26 de diciembre de 2011

Avanzan acuerdos sobre carga horaria y plus salarial entre el MSPBS y el SINAMED


Reunion SINAMED-MSPBS
Un equipo de trabajo del nivel central del Ministerio de Salud Pública
y Bienestar Social (MSPBS) presidido por la Vice Ministra de Salud,
Doctora  Raquel Escobar Argaña y representantes del Sindicato Nacional
de Médicos (SINAMED/MSPBS), reunido  el pasado viernes 23 de
diciembre, señaló que se ha avanzado positivamente en varios puntos
discutidos en la ocasión y tendientes a llegar a un consenso sobre la
carga horaria y el cobro del plus salarial, según lo acordado entre
ambas partes.  Éstas concertaron trabajar sobre la Carrera Sanitaria y
procesos de gestión clínica en los hospitales.

En relación a la carga horaria, el SINAMED ha sentado postura en base
a 12 horas laborales por cada vínculo existente con el MSPYBS. Sobre
el punto, la mesa de diálogo instalada a instancia de ambas partes,
continuará la discusión el día de mañana  Martes 27, resaltando que
todos el cumplimento de varios puntos del acuerdo dependerá de la
disponibilidad presupuestaria para el 2.012.
Por otro lado,  el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social
sigue abogando por la pronta promulgación de la Ley de la Carrera
Sanitaria, actualmente en estudio en la Comisión de Salud de la Cámara
de Diputados, para que todos estos puntos discutidos y que están en la
agenda de los gremios del personal de blanco sean aplicados para una
mejor relación laboral y el mejoramiento salarial de todos los
funcionarios del Ministerio de Salud.

Asunción, 26 de diciembre de 2.011

viernes, 21 de octubre de 2011

Mesa de trabajo técnico-presupuestario entre el MSPYBS y el SINAMED aborda avances en la carrera sanitaria y en el pedido de ampliación presupuestaria para mejoras salariales de médicos de servicios públicos de salud

Una nueva reunión de la mesa de trabajo técnico presupuestario entre directivos del nivel central del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSPYBS) y el Sindicato Nacional de Médicos del Ministerio de Salud (SINAMED-MSPYBS) permitió el abordaje de temas como la implementación gradual de la carrera sanitaria y el tratamiento del pedido de ampliación presupuestaria para el Ejercicio Fiscal 2012 tendiente a la mejora de las condiciones salariales de médicos y médicas que trabajan en los servicios públicos de salud en el Congreso Nacional el  martes 25 de octubre.

Esta reunión, presidida por la Vice Ministra de Salud Doctora Raquel Escobar contó con la presencia de gerentes del nivel central del MPSYBS como la Directora General de Desarrollo de Servicios y Redes de Salud Doctora Carmen Gómez, el Director Nacional de Desarrollo Estratégico de Recursos Humanos en Salud Doctor José Marín Massolo, el Director de Regiones Sanitarias Doctor Julio Borba, la Economista Liz Cano de la Dirección General de Recursos Humanos y la Directora General de Administración y Finanzas Licenciada Rossana Quiñónez.  Representaron al SINAMED-MSPYBS la Doctora Karina Fernández, la Doctora Lucina Trinidad, el Doctor Carlos Coronel,  la Doctora Leticia Gini,  el Doctor Jorge Fretes, el Doctor René Sotomayor, el  Doctor José Darío Ramírez y el Doctor René Zelada.
El encuentro tuvo lugar el 21 de octubre en el gabinete del vice ministerio de salud con el siguiente desarrollo:

Temas desarrollados

I. Análisis de la Adenda presentada al Ministerio de Hacienda (MH) para mejora salarial de personal médico


Sobre la presentación realizada por el MPSYBS ante el MH, con miras a cubrir parte del requerimiento que demandará para el Ejercicio Fiscal 2012 el efecto año completo de las mejoras salariales para personal de blanco de esta Cartera de Estado, el Ministerio Informa cuanto sigue:
- Propuesta de aumento salarial: Médicos permanentes  5.000.000 gs. (57,67% de aumento)
                                                          Médicos contratados   4.600.000 gs. (67,27% de aumento)
                                                          Médicos residentes  equiparación a sueldos de residentes de Instituto de Previsión Social (IPS).
La necesidad real para financiar la propuesta es de Gs. 252.235.284.314.
En reuniones realizadas con representantes del MH, el MSPYBS identificó la imposibilidad de cubrir en su totalidad con el requerimiento inicial, la cobertura de Hacienda sería como máximo de Gs. 150 mil millones. Por esta razón el MSPBS realizó reasignaciones de diferentes programas de salud que registran ingresos por diferentes actividades; reasignaciones en el programa del Servicio Nacional de Saneamiento (SENASA)  y otros programas en proyectos de inversión y de acción, en Gs. 102.235.284.314..
Esta mañana se dictaminó positivamente y de forma unánime la propuesta del Ejecutivo en la Comisión de Salud de la Cámara de Diputados.

II. Carrera Sanitaria

Esta reunión permitió un amplio debate acerca del proyecto de Carrera Sanitaria (CS). En este momento hay un equipo técnico que realiza las adecuaciones necesarias al proyecto de CS para que sea homologado con la lógica general de la Secretaría de la Función Pública de la Presidencia de la República. 
En cuanto al horario de trabajo a regir a partir del primero de enero  del año 2012 el MPSYBS comunica que  la implementación de la CS será gradual y que para la próxima reunión el mencionado equipo técnico presentará el proyecto y su manera de implementación.
En las próximas semanas se seguirá trabajando y estudiando la manera y progresión en la que se darán las nuevas cargas horarias.
Los miembros de esta mesa  de trabajo técnico-presupuestario informan que  las 60 horas fueron eliminadas. La mesa estudiará la factibilidad técnica y económica de que todos los vínculos sean de 12 horas semanales.
Temas previstos para la próxima reunión de mesa de trabajo técnico-presupuestario son: hospitales especializados y sistema de Recepción, Acogida y Clasificación  (RAC) en las urgencias.
       
El MSPYBS recuerda a las y los médicos de servicios públicos de salud que el Congreso Nacional  tratará el pedido de ampliación presupuestaria el martes 25 de octubre a las 2011.

lunes, 3 de octubre de 2011

Ministra de Salud llega a un acuerdo con médicos de distintas especialidades

 30/09/2011, 23:18 | Fuente: Dpto. de Prensa


La ministra de salud, Esperanza Martínez llegó este Viernes 30 de Septiembre a un acuerdo con los médicos de distintas especialidades en cuanto a carga horaria y aumento salarial.

Los médicos de guardia a partir del mes de octubre del año 2011, tendrán una variación de carga horaria que se ajustará según el nivel de complejidad de cada hospital, sean estos permanentes o contratados.
Para nivel de complejidad 1: 12 horas de guardia de lunes a domingos con carga de 36 horas semanales; para el nivel de complejidad 2: cargas semanales de 48 horas con guardias dominicales fijas y durante la semana se organizaran con las autoridades correspondientes, para nivel de complejidad 3: carga horaria semanal de 60 horas, guardias de lunes a domingos de 24 horas, con dominicales fijos.
A partir del mes de octubre del corriente hasta diciembre, los médicos de guardias, CEPRA y KOIKA, percibirán una adicional de 1 millón de guaraníes sobre el salario que perciben actualmente por cada vinculo contractual, tanto para los funcionarios permanentes y contratados.
Los médicos de guardia de la terapia que realizan turnos de 18 horas (esto en función que trabajan seis horas más) percibirán una adicional de 1 millón quinientos de guaraníes por cada vínculo.
“El eje central del cambio es que los médicos concentren su carga horaria en un solo servicios y con un equipo estable de tal manera a organizarse el funcionamiento de la guardia, urgencia, del consultorio e internación para que la gente pueda los siete días de la semana y las 24 horas el servicio presta una calidad de atención” señaló la secretaria de Estado, Esperanza Martínez.
Por su parte el Ministerio de Salud asume el compromiso de optimizar las condiciones laborales, con respecto a: Equipamiento, insumos y medicamentos, infraestructura según disponibilidad presupuestaria.
“No solo estamos hablando de un incremento salarial sino el compromiso de una reingeniería de los servicios de salud que permita que haya médicos de staff en cada uno de los hospitales que cada uno de los colegas se sienta parte de un hospital de tal manera que se mejore la calidad de atención, es el comienzo de una reforma estructural beneficiosa tanto para la calidad de vida de los colegas y de la población” marcó la profesional.

Médicos Pediátricos firman acuerdo con MSP


La Ministra de Salud Esperanza Martínez y los Médicos Pediatras
 30/09/2011, 17:52 | Fuente: Dpto. de Prensa

En la tarde del Viernes 30 de Septiembre la Sociedad Paraguaya de Cirugía Pediátrica y el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social firmaron un acuerdo donde queda sin efecto la renuncia al cargo presentada ante el ministerio, a su vez la institución ministerial, asume el compromiso de no hacer efectiva dichas renuncias.

El acuerdo fue firmado en la sala del gabinete ministerial y consta de 12 puntos entre ellos la carga horaria que a partir del mes de octubre del corriente tendrá carga de 12 horas semanales por cada vinculo contractual sean permanentes o contratados. 
Por otra parte El Ministerio de Salud asume el compromiso de gestionar ante las instancias correspondiente, la obtención de rubros permanentes en el anexo del presupuesto para el 2012 del Ministerio, para los médicos de la especialidad que tienen carácter de contratados en la institución, que cuenten con una antigüedad mínima de dos años.
“Estamos instalamos una mesa de trabajo para ir articulando, en el caso de cirugía pediátrica lo que buscamos es seleccionar dos o tres hospitales y concentrar su carga y la presencia de los colegas para afirmar que ese hospital tiene un servicio de cirugía pediátrica de lunes a lunes las 24 horas para mejorar la calidad de atención que es la filosofía de todo este acuerdo” señaló la titular de la cartera sanitaria, Esperanza Martínez.
La Sociedad Paraguaya de Pediatría se compromete a instar a los médicos de la especialidad a dejar sin efecto las renuncias. Asimismo la Sociedad de Pediatría considera que la propuesta del Ministerio de Salud de adecua básicamente a los reclamos planteados, sin embargo, aclara que se mantendrá en dicha postura siempre y cuando se llegue a un acuerdo con los demás gremios médicos.
“Vinimos a negociar, planteamos nuestras diferencias y fuimos llegando a un consenso con el afán de colaborar con la organización, esto es un camino que demuestra que podemos avanzar en el mejoramiento de la Salud Pública” indicó el Secretario gremial de la Asociación de Cirugía Pediátrica, Dr. Carlos del Puerto.
El contrato fue firmado por la ministra de Salud, Esperanza Martínez, en representación de la Sociedad Paraguaya de Cirugía Pediátrica el Dr. Carlos del Puerto, Secretario gremial de la Asociación de Cirugía Pediátrica; la Dra. Blanca Barrientos, Presidenta y el Dr. Alberto Rovira, Secretario General.