COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA

LA CIUDADANIA NO SE MERECE MAS HUELGAS

Antecedentes

A partir del año 2.008, tras asumir el nuevo gobierno, el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSPBS) inició la implementación de un proceso gradual de reforma estructural que necesariamente supone un replanteamiento y ordenamiento de las cargas horarias, categorías salariales y nuevos contratos laborales, entre otros. La situación encontrada era la siguiente:

•    Bajos salarios, multiempleo, superposición de horarios, horarios desiguales
•     más de 3.000 funcionarios con más de un contrato con el MSPYBS y más de 5.000 trabajando además en otras instituciones como el IPS, Hospital Militar
•     Diversidad de carga horaria. Ej.: psicólogos trabajando 48 horas y  132 horas mensuales, percibiendo el mismo salario.
•    Médicos trabajando 48 horas y otros 120 horas mensuales,  percibiendo ambos el mismo salario.

Es decir si se calcula cuánto gana un profesional de salud  por hora, la diferencia salarial para igual función y responsabilidad, va desde 22.000 guaraníes la hora hasta 66.000 guaraníes la hora o incluso más.

Equiparación salarial

El MSPYBS viene trabajando en la equiparación salarial. En ese sentido, en el año 2012, se tendrá un aumento salarial que llega en algunos casos al 67%, según se observa en el siguiente cuadro:

DESCRIPCION	PLANILLA	2.011		2.012		%
		BRUTO	LIQUIDO	BRUTO	LIQUIDO
MEDICOS	PERM.	3.171.105	2.663.728	5.000.000	4.200.000	58%
	CONT.	2.750.000	2.500.000	4.600.000	4.181.818	67%
QUIMICOS/BIOQUIMICOS	PERM.	3.171.105	2.663.728	4.500.000	3.780.000	42%
	CONT.	2.750.000	2.500.000	3.650.000	3.318.182	33%
ODONTOLOGOS	PERM.	3.171.105	2.663.728	4.500.000	3.780.000	42%
	CONT.	2.750.000	2.500.000	3.650.000	3.318.182	33%
LIC. EN PSICOLOGIA	PERM.	3.171.105	2.663.728	4.000.000	3.360.000	26%
	CONT.	2.750.000	2.500.000	3.650.000	3.318.182	33%

Como avanzamos hacia la equidad

La nueva reglamentación de carga horaria plantea un mayor orden de tal manera que el personal de blanco (médicos, odontólogos, bioquímicos, psicólogos) cumpla 36 horas semanales con dos contratos de trabajo y 48 horas semanales con tres contratos, correspondiéndole esta última modalidad a tiempo completo.

De esta manera, el MSPBS plantea acercarse lo más posible a lo que establecería la Carrera Sanitaria (actualmente en estudio en el Congreso Nacional) que propone el trabajo de un profesional de salud en una sola institución, a tiempo completo y con un salario digno y justo.

Otro aspecto a destacar es la diferencia de pago por hora trabajada por profesionales de la salud en el ámbito público y en el privado.
Vayamos a ejemplos concretos:

Un médico que hace guardia de terapia intensiva en un sanatorio privado gana en promedio 50.000 guaraníes la hora (el pago va de 30.000 a 70.000 guaraníes la hora)	El mismo médico en un servicio del MSPBS con la nueva carga horaria y el aumento salarial estará ganando alrededor de 97.000 guaraníes la hora.
Un bioquímico que trabaja en el sector privado gana en promedio 26.000 guaraníes por hora.	En un servicio laboratorial del MSPBS ganará entre 55.000 a 68.000 guaraníes la hora dependiendo de si es contratado o permanente.

Huelga injusta para la ciudadanía

Entonces ¿por qué los gremios de trabajadores de la salud convocan una nueva huelga?

Simplemente porque hay resistencia al cambio, porque se desea mantener las cosas como están y porque se exige menos horas para más salario. El aumento que se dio fue para que las vinculaciones laborales sean más dignas y para que, de esta manera pueda ir desapareciendo el multiempleo. Sin embargo, los sindicatos quieren mantener el mayor número de vinculaciones, atentando contra la calidad de la atención a los usuarios del sistema de salud.

La ciudadanía no se merece más huelgas porque la salud es nuestro derecho.

MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y BIENESTAR SOCIAL

Situación Actual del Financiamiento de la Salud en Paraguay

Mesa de trabajo técnico-presupuestario entre el MSPYBS y el SINAMED aborda avances en la carrera sanitaria y en el pedido de ampliación presupuestaria para mejoras salariales de médicos de servicios públicos de salud

Una nueva reunión de la mesa de trabajo técnico presupuestario entre directivos del nivel central del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSPYBS) y el Sindicato Nacional de Médicos del Ministerio de Salud (SINAMED-MSPYBS) permitió el abordaje de temas como la implementación gradual de la carrera sanitaria y el tratamiento del pedido de ampliación presupuestaria para el Ejercicio Fiscal 2012 tendiente a la mejora de las condiciones salariales de médicos y médicas que trabajan en los servicios públicos de salud en el Congreso Nacional el  martes 25 de octubre.

Esta reunión, presidida por la Vice Ministra de Salud Doctora Raquel Escobar contó con la presencia de gerentes del nivel central del MPSYBS como la Directora General de Desarrollo de Servicios y Redes de Salud Doctora Carmen Gómez, el Director Nacional de Desarrollo Estratégico de Recursos Humanos en Salud Doctor José Marín Massolo, el Director de Regiones Sanitarias Doctor Julio Borba, la Economista Liz Cano de la Dirección General de Recursos Humanos y la Directora General de Administración y Finanzas Licenciada Rossana Quiñónez.  Representaron al SINAMED-MSPYBS la Doctora Karina Fernández, la Doctora Lucina Trinidad, el Doctor Carlos Coronel,  la Doctora Leticia Gini,  el Doctor Jorge Fretes, el Doctor René Sotomayor, el  Doctor José Darío Ramírez y el Doctor René Zelada.
El encuentro tuvo lugar el 21 de octubre en el gabinete del vice ministerio de salud con el siguiente desarrollo:

Temas desarrollados

I. Análisis de la Adenda presentada al Ministerio de Hacienda (MH) para mejora salarial de personal médico

Sobre la presentación realizada por el MPSYBS ante el MH, con miras a cubrir parte del requerimiento que demandará para el Ejercicio Fiscal 2012 el efecto año completo de las mejoras salariales para personal de blanco de esta Cartera de Estado, el Ministerio Informa cuanto sigue:
- Propuesta de aumento salarial: Médicos permanentes  5.000.000 gs. (57,67% de aumento)
                                                          Médicos contratados   4.600.000 gs. (67,27% de aumento)
                                                          Médicos residentes  equiparación a sueldos de residentes de Instituto de Previsión Social (IPS).
La necesidad real para financiar la propuesta es de Gs. 252.235.284.314.
En reuniones realizadas con representantes del MH, el MSPYBS identificó la imposibilidad de cubrir en su totalidad con el requerimiento inicial, la cobertura de Hacienda sería como máximo de Gs. 150 mil millones. Por esta razón el MSPBS realizó reasignaciones de diferentes programas de salud que registran ingresos por diferentes actividades; reasignaciones en el programa del Servicio Nacional de Saneamiento (SENASA)  y otros programas en proyectos de inversión y de acción, en Gs. 102.235.284.314..
Esta mañana se dictaminó positivamente y de forma unánime la propuesta del Ejecutivo en la Comisión de Salud de la Cámara de Diputados.

II. Carrera Sanitaria

Esta reunión permitió un amplio debate acerca del proyecto de Carrera Sanitaria (CS). En este momento hay un equipo técnico que realiza las adecuaciones necesarias al proyecto de CS para que sea homologado con la lógica general de la Secretaría de la Función Pública de la Presidencia de la República. 
En cuanto al horario de trabajo a regir a partir del primero de enero  del año 2012 el MPSYBS comunica que  la implementación de la CS será gradual y que para la próxima reunión el mencionado equipo técnico presentará el proyecto y su manera de implementación.
En las próximas semanas se seguirá trabajando y estudiando la manera y progresión en la que se darán las nuevas cargas horarias.
Los miembros de esta mesa  de trabajo técnico-presupuestario informan que  las 60 horas fueron eliminadas. La mesa estudiará la factibilidad técnica y económica de que todos los vínculos sean de 12 horas semanales.
Temas previstos para la próxima reunión de mesa de trabajo técnico-presupuestario son: hospitales especializados y sistema de Recepción, Acogida y Clasificación  (RAC) en las urgencias.
       
El MSPYBS recuerda a las y los médicos de servicios públicos de salud que el Congreso Nacional  tratará el pedido de ampliación presupuestaria el martes 25 de octubre a las 2011.

Ministra de Salud llega a un acuerdo con médicos de distintas especialidades

 30/09/2011, 23:18 | Fuente: Dpto. de Prensa

La ministra de salud, Esperanza Martínez llegó este Viernes 30 de Septiembre a un acuerdo con los médicos de distintas especialidades en cuanto a carga horaria y aumento salarial.

Los médicos de guardia a partir del mes de octubre del año 2011, tendrán una variación de carga horaria que se ajustará según el nivel de complejidad de cada hospital, sean estos permanentes o contratados.
Para nivel de complejidad 1: 12 horas de guardia de lunes a domingos con carga de 36 horas semanales; para el nivel de complejidad 2: cargas semanales de 48 horas con guardias dominicales fijas y durante la semana se organizaran con las autoridades correspondientes, para nivel de complejidad 3: carga horaria semanal de 60 horas, guardias de lunes a domingos de 24 horas, con dominicales fijos.
A partir del mes de octubre del corriente hasta diciembre, los médicos de guardias, CEPRA y KOIKA, percibirán una adicional de 1 millón de guaraníes sobre el salario que perciben actualmente por cada vinculo contractual, tanto para los funcionarios permanentes y contratados.
Los médicos de guardia de la terapia que realizan turnos de 18 horas (esto en función que trabajan seis horas más) percibirán una adicional de 1 millón quinientos de guaraníes por cada vínculo.
“El eje central del cambio es que los médicos concentren su carga horaria en un solo servicios y con un equipo estable de tal manera a organizarse el funcionamiento de la guardia, urgencia, del consultorio e internación para que la gente pueda los siete días de la semana y las 24 horas el servicio presta una calidad de atención” señaló la secretaria de Estado, Esperanza Martínez.
Por su parte el Ministerio de Salud asume el compromiso de optimizar las condiciones laborales, con respecto a: Equipamiento, insumos y medicamentos, infraestructura según disponibilidad presupuestaria.
“No solo estamos hablando de un incremento salarial sino el compromiso de una reingeniería de los servicios de salud que permita que haya médicos de staff en cada uno de los hospitales que cada uno de los colegas se sienta parte de un hospital de tal manera que se mejore la calidad de atención, es el comienzo de una reforma estructural beneficiosa tanto para la calidad de vida de los colegas y de la población” marcó la profesional.